简历是现存最有影响力和最不可靠的文件之一。他决定职业生涯，但几乎完全是自我宣称的。该人声称他们在哪里工作、他们讲授什么、他们参加了什么课程，而其中大部分内容从未经过严格检查。当这种情况发生时，检查成本高昂、速度缓慢，并且依赖于致电第三方，而第三方甚至可能不会回应。
这种安排得以幸存，因为夸大简历是一项艰苦的工作，而且被抓的风险抑制了一些谎言。人工智能内容生成改变了计算方式。如今，创建一封令人信服的推荐信、一份完整的职业简介、对从未存在过的项目的描述已经变得微不足道。当制造成本降低时，本来就很脆弱的自我声明的课程就变得不可持续。
可验证凭证正是攻击这一点。无需您断言而对方必须相信，该断言带有任何利益相关方在来源处确认的来源证明。应用于职业和招聘中，这会改变谁有能力证明，也改变了值得炫耀的东西。
从确认的简历到证明的作品集
断言和证明之间的区别似乎很微妙，而且是结构性的。简历上写着“我从 2020 年到 2023 年在 X 公司工作”。可验证的凭证包含由 X 公司签署的相同信息，以便招聘人员无需联系任何人即可确认真实性。
这一变化并没有消除课程。它为之前的叙述增添了一层证据。专业人士继续讲述他的故事，但重要的陈述、链接、认证、培训、交付现在都附有自我验证的证据。
对于那些雇用的人来说，收益是直接的：减少欺诈、减少检查时间、更快、更有信心地做出决策。对于那些被雇用的人来说，获得的好处是可移植性。您的职业声誉不再被困在平台上，而是成为您自己的，可以从一种环境转移到另一种环境而不会失去价值。
对于生产者来说，可验证的投资组合是其自然延伸。专业人士不再展示其作者身份无人证实、如今任何人都可以抄袭或生成的作品，而是证明该作品是他在何时、在何种背景下完成的。在人工智能使得模仿风格和产生体积变得微不足道的领域，证明特定作品的人类作者身份成为体积所不具有的差异化因素。
专业人士有何变化
第一个改变是姿势。专业人士不再依赖单一平台来保护自己的声誉。今天，如果你建立历史的专业网络改变了规则、消失或失去相关性，你的部分声誉也会随之消失。您控制的凭证可以解决这个弱点。
第二是能力证明。可验证的认证、确认的贡献记录、由有权者签署的评估开始比一般声明更重要。在整个职业生涯中收集可验证证书的专业人士建立了一个无人能轻易质疑、也无法人为夸大的记录。
第三个更微妙，也更重要。在市场上充斥着使用人工智能来显得比自己更合格的候选人时，证明自己的能力变得稀缺，因此变得有价值。那些证明这一点的人之所以脱颖而出，并不是因为他们说得更多，而是因为他们是少数能够支持他们所说的话的人之一。稀缺性从推销自己的能力转变为证明自己的能力。
这里有真诚的关怀。这些都不能取代真正的能力。可验证的证书证明了你做了什么，而不是证明你做得很好。可验证并不等于良好。该系统减少了对事实的欺诈，并没有免除对质量的判断。任何将一件事与另一件事混淆的人都会雇用那些有着无可挑剔的记录和平庸表现的人。
组织发生了什么变化
对于雇用和认证的人来说，这个问题有两个方面。
作为验证者，组织可以通过降低检查成本和脆弱性而受益。目前招聘流程需要花费数天时间来确认链接和文凭，现在只需几秒钟即可在来源处进行确认。这不仅加快了速度，还减少了无人检查时存在的欺诈窗口，因为检查成本很高。
作为一家广播公司，该组织的作用往往被低估。每家雇用员工的公司、每门培训课程、每家进行认证的机构都可能是可验证证书的颁发者。当您通过签名凭证确认前雇员的关系时，您可以减少市场上流传的欺诈行为，并增强您姓名的可靠性。良好的发行与良好的检查一样具有战略意义。
有一个内在的治理收益。精心设计的凭证包括撤销：当债券结束或认证过期时，凭证可以被验证地失效。这避免了证明永远有效、与它们所描述的现实脱节的问题。
要避免的错误是将其视为孤立的 HR 或 IT 项目。这是机构信任的决定。您的组织如何证明其主张，以及如何信任其他人的主张，是战略问题，而不是工具问题。
与公共部门的桥梁
原产地证明在公共部门发现了最敏感和最重要的案例。
公开文件就是直接的例子。机构签发的证书、收据、授权书通过携带可验证的出处而获益匪浅。公民可以确认该文件确实来自主管机构并且没有被篡改，并且无论谁收到该文件都可以信任它，而无需每次都咨询该机构。在虚假文件越来越令人信服的情况下，这可以保护公民和机构。
公民身份是最雄心勃勃的案例。作为可验证凭证的数字身份允许公民证明自己的属性、年龄、居住地、资格，而无需交出不必要的数据，也无需依赖中介来存储所有内容。如果做得好，可以同时减少欺诈和官僚作风。做得不好，就会变成监视或排斥。设计比意图更重要。
并且存在更广泛的机构信任。当公共机构发布出处并且公民学会检查时，支持各种欺诈的伪造官方文件就会失去立足之地。它不会消失，但会变得更加昂贵并且更容易被发现。这是超越任何单个组织的集体收益。
通常的警告在这里是双重的。公共身份和凭证系统存在排斥和过度控制的风险。任何无法使用设备的人、任何根本没有注册的人、任何无法从损失中恢复的人都不能被抛在后面。将包容性视为首要要求，而不是后续调整，是增加信任的体系与加深不平等的体系的区别所在。
如何开始，而不是等待未来的到来
实际的建议是不要等待建立一个完整的可验证凭证生态系统。是从已经支付过测试的点开始。
对于专业人士来说，从现在开始，值得将声誉视为一种便携式资产。积累你所做事情的真实证据，而不是仅仅依赖自我描述，并优先证明真正让你与众不同的作品的作者身份。市场上捏造的说法越多，你证明它的能力就越有价值。
对于组织来说，值得从双重问题开始：目前在哪里进行验证是昂贵或脆弱的，以及您发布的内容是其他人需要信任的。第一点指出首先在哪里采用验证。第二个指出您可以在哪里颁发凭证以加强对您的名字的信任。
在所有情况下，组织整个系列的论文都以其最具体的形式重新出现。在就业市场以及与机构的关系中，仅说“你就是你所说的人并做了你所说的”是不够的。有必要证明这一点。那些尽早理解这一点的人，无论是作为专业人士还是作为组织，都会建立一种人工智能制造无法模仿的信任：经过验证的信任。
如果您做出招聘决定或领导职业生涯，那么今天就值得绘制出仅陈述的内容并可能继续得到证明。这就是优势的来源。
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